Kusnendar.web.id – Lowongan Kerja HUMAN RESOURCE MANAGER PT. Trifilosofi Utility Indonesia Central Jakarta City, Jakarta menjadi referensi awal bagi Anda yang sedang mempertimbangkan peluang kerja yang relevan.
Selain itu, Anda dapat meninjau ringkasan peran, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk menilai kecocokan posisi HUMAN RESOURCE MANAGER di PT. Trifilosofi Utility Indonesia di Central Jakarta City, Jakarta. Namun, sebaiknya Anda tetap berpegang pada informasi yang tercantum agar tidak membuat asumsi di luar kebutuhan lowongan. Karena itu, bagian-bagian berikut disusun supaya Anda bisa membaca detailnya dengan lebih rapi sebelum mengambil keputusan.
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
HUMAN RESOURCE MANAGER
Profil Perusahaan
PT. Trifilosofi Utility Indonesia
Central Jakarta City, Jakarta, ID
PT. Trifilosofi Utility Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor utilitas, berlokasi strategis di jantung kota Jakarta. Kami berkomitmen untuk menyediakan layanan utilitas yang andal dan efisien. Dengan tim yang profesional dan berdedikasi, kami terus berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
Visi & Misi
Visi
Menjadi penyedia layanan utilitas terdepan yang diakui karena keunggulan operasional, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
Memberikan layanan utilitas berkualitas tinggi secara konsisten kepada pelanggan.
Mengembangkan dan menerapkan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan seluruh pemangku kepentingan.
Menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan memberdayakan bagi seluruh karyawan.
Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat.
Lokasi Pekerjaan
Central Jakarta City, Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan
Perusahaan kami yang bergerak di industri Oil & Gas membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Human Resources Manager.Posisi ini memiliki peran strategis dalam memastikan pengelolaan sumber daya manusia berjalan secara efektif, profesional, dan selaras dengan arah pertumbuhan perusahaan. HR Manager diharapkan mampu membangun sistem pengelolaan SDM yang kuat, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, serta menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam pengembangan organisasi dan karyawan.
Persyaratan
Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 8 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman 3–5 tahun pada posisi manajerial.
Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta praktik pengelolaan SDM yang strategis dan modern.
Pengalaman bekerja di industri Oil & Gas, energi, atau industri yang memiliki kompleksitas operasional tinggi akan menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi interpersonal, serta kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik.
Mampu membangun hubungan kerja yang profesional dengan berbagai level dalam organisasi.
Memiliki integritas tinggi, profesionalisme, serta komitmen dalam menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Tanggung Jawab
Mengembangkan serta mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hubungan industrial, serta administrasi kepegawaian.
Memastikan seluruh kebijakan, prosedur, dan praktik HR dijalankan secara konsisten serta sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola proses performance management, termasuk perencanaan kinerja, evaluasi kinerja, coaching, dan pengembangan kompetensi karyawan.
Menangani serta memfasilitasi hubungan industrial secara profesional guna menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
Berperan aktif sebagai strategic partner bagi manajemen, khususnya dalam perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan organisasi, serta peningkatan efektivitas tim kerja.
Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan guna mendukung peningkatan kompetensi serta keberlanjutan organisasi.
Memastikan pengelolaan data dan administrasi karyawan dilakukan secara akurat, sistematis, dan terjaga kerahasiaannya.
