Daftar Isi
Pendahuluan
Kusnendar.web.id – Lowongan Kerja Recruitment Growth & Mass Hiring Specialist (Social Media Talent Acquisition) PT Kharisma Adhi Sejahtera Jakarta Utara Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta menjadi referensi awal bagi Anda yang sedang mempertimbangkan peluang kerja yang relevan.
Selain itu, Anda dapat meninjau ringkasan peran, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk menilai kecocokan posisi Recruitment Growth & Mass Hiring Specialist (Social Media Talent Acquisition) di PT Kharisma Adhi Sejahtera Jakarta Utara di Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Namun, sebaiknya Anda tetap berpegang pada informasi yang tercantum agar tidak membuat asumsi di luar kebutuhan lowongan. Karena itu, bagian-bagian berikut disusun supaya Anda bisa membaca detailnya dengan lebih rapi sebelum mengambil keputusan.
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
Recruitment Growth & Mass Hiring Specialist (Social Media Talent Acquisition)
Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
PT Kharisma Adhi Sejahtera adalah perusahaan yang berdedikasi pada penyediaan solusi rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia. Berlokasi di Jakarta Utara, kami berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya bagi perusahaan dalam menemukan talenta terbaik serta membantu para profesional mencapai potensi penuh mereka. Kami fokus pada inovasi dan efisiensi dalam setiap proses yang kami jalankan.
Profil Perusahaan
PT Kharisma Adhi Sejahtera Jakarta Utara
Visi & Misi
Visi
Menjadi pemimpin dalam industri jasa rekrutmen dan pengembangan talenta di Indonesia, yang dikenal karena inovasi, kualitas layanan, dan kontribusi positif terhadap pertumbuhan bisnis klien serta karir individu.
Misi
- Memberikan solusi rekrutmen yang efektif dan efisien melalui pemanfaatan teknologi dan keahlian mendalam.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan klien dan kandidat.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberdayakan bagi seluruh anggota tim.
- Terus berinovasi dalam metode akuisisi dan pengembangan talenta untuk menjawab tantangan pasar.
- Mendorong pertumbuhan karir para profesional melalui penempatan yang strategis dan tepat.
Lokasi Pekerjaan
Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan
Peran ini berfokus pada:
membangun talent acquisition funnel melalui digital marketing,
menjalankan mass hiring melalui social media,
memastikan kualitas kandidat tetap konsisten melalui sistem penyaringan berbasis data,
serta menghubungkan kandidat yang lolos dengan trainer di setiap cabang.
Role ini bukan rekrutmen administratif tradisional, melainkan kombinasi antara recruitment strategy, digital marketing, dan funnel optimization.
Persyaratan
- Hard Skills
- Digital marketing untuk rekrutmen (social media campaign)
- Funnel design dan conversion optimization
- Mass hiring strategy
- Basic data analytics dan reporting
- Copywriting untuk recruitment campaign
- Experience menggunakan automation tools menjadi nilai tambah
- Mindset & Working Style
- Data-driven decision making
- Structured problem solving
- Growth mindset
- Mampu bekerja cepat dalam environment ekspansi
- Success Indicators
- Kuota training terpenuhi secara konsisten di berbagai kota
- Kualitas kandidat tetap seragam meskipun hiring dilakukan secara massal
- Cost per hire optimal
- Funnel recruitment berjalan scalable dan repeatable
Tanggung Jawab
- Recruitment Growth Strategy
- Merancang strategi mass recruitment berbasis digital untuk berbagai wilayah.
- Menentukan target sourcing per kota berdasarkan kebutuhan operasional.
- Mengoptimalkan channel digital untuk menghasilkan kandidat berkualitas secara konsisten.
- Digital Marketing Recruitment Execution
- Menjalankan campaign rekrutmen melalui (social media platform, paid advertising, komunitas digital)
- Melakukan A/B testing pada copywriting, visual, dan targeting audience
- Mengelola pipeline kandidat dari awareness hingga training enrollment
- Talent Funnel & Conversion Optimization
- Mendesain funnel rekrutmen (Ads → Application → Screening Test → Shortlist → Training)
- Memantau conversion rate pada setiap tahap funnel
- Mengidentifikasi bottleneck dan melakukan optimasi berbasis data
- Standardized Assessment & Candidate Quality Control
- Mengembangkan sistem screening test untuk memastikan kualitas kandidat seragam di seluruh cabang
- Membuat scoring system objektif untuk penyaringan kandidat
- Bekerja sama dengan trainer cabang untuk memastikan readiness kandidat sebelum training
- Data Analytics & Reporting
- Mengukur KPI recruitment (cost per applicant, cost per qualified candidate, training fulfillment rate)
- Menyusun dashboard monitoring mass recruitment
- Berkolaborasi dengan antar team (Operation, Human Culture, Trainer cabang)
Fasilitas
- Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.
- Kesempatan untuk mengembangkan karir di bidang rekrutmen dan akuisisi talenta.
- Pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan.
- Paket kompensasi yang kompetitif.
[object Object]
