Kusnendar.web.id – Lowongan Kerja Asisten Manajer HRGA PT TRANS NUSA AVIATION MANDIRI Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta menjadi referensi awal bagi Anda yang sedang mempertimbangkan peluang kerja yang relevan.
Selain itu, Anda dapat meninjau ringkasan peran, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk menilai kecocokan posisi Asisten Manajer HRGA di PT TRANS NUSA AVIATION MANDIRI di Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Namun, sebaiknya Anda tetap berpegang pada informasi yang tercantum agar tidak membuat asumsi di luar kebutuhan lowongan. Karena itu, bagian-bagian berikut disusun supaya Anda bisa membaca detailnya dengan lebih rapi sebelum mengambil keputusan.
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
Asisten Manajer HRGA
Profil Perusahaan
PT TRANS NUSA AVIATION MANDIRI
Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
PT TRANS NUSA AVIATION MANDIRI adalah perusahaan yang bergerak di industri penerbangan, beroperasi di jantung Kota Jakarta Pusat. Sebagai pemain kunci dalam sektor transportasi udara, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan penerbangan yang aman, efisien, dan andal bagi para pelanggannya.
Visi & Misi
Visi
Menjadi penyedia layanan penerbangan terdepan yang terpercaya di Indonesia.
Memastikan standar keselamatan dan keamanan tertinggi dalam setiap operasional penerbangan.
Meningkatkan kualitas layanan pelanggan secara berkelanjutan untuk kepuasan maksimal.
Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Berkontribusi pada kemajuan industri penerbangan nasional melalui inovasi dan praktik terbaik.
Lokasi Pekerjaan
Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan
Membantu Manajer SDM dengan tugas-tugas dan menyerahkan laporan ke Kantor Pusat dan BOD.
Membantu Manajer SDM memimpin dan mengelola departemen HR&GA dalam operasi sehari-hari dan selaras dengan semua strategi bisnis perusahaan.
Membantu Manajer SDM dalam menyiapkan dan mengelola anggaran SDM dan laporan aktual.
Membantu Manajer SDM dalam pengawasan semua kegiatan Tim SDM.
Membantu Manajer SDM untuk melakukan evaluasi kinerja bagi semua karyawan.
Mengembangkan dan menerapkan program Manajemen Kinerja yang komprehensif, termasuk penetapan KPI dan pelaksanaan evaluasi tahunan di seluruh perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, peraturan pemerintah, dan hukum yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Mengelola proses penggajian secara efisien dan akurat.
Bertanggung jawab untuk mengawasi proses rekrutmen perusahaan.
Memperbarui secara proaktif kebijakan implementasi yang selaras dengan perubahan undang-undang ketenagakerjaan.
Persyaratan
Minimal gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
Memiliki Pengalaman 3 tahun sebagai Supervisor Kompensasi & Benefit/Reward, atau 5 tahun sebagai Supervisor Generalis SDM.
Mahir dalam sistem HRIS & penggajian, menghitung pajak penghasilan karyawan, BPJSK, dan BPJSH.
Mahir dalam Microsoft Excel dan Spreadsheet dengan tombol fungsi dan rumus.
Pengetahuan yang kuat tentang Desain Kompensasi 3P, Strategi Insentif Variabel, Evaluasi Jabatan, kebijakan SDM, dan undang-undang ketenagakerjaan terkait kompensasi dan tunjangan.
Keterampilan analitis yang kuat dengan kemampuan untuk menafsirkan data dan membuat keputusan yang tepat.
Pola pikir pemecahan masalah yang kuat dan kemampuan untuk menangani informasi sensitif dan rahasia.
Bahasa yang dibutuhkan: Bahasa Inggris atau Mandarin Lisan dan Tulisan (lebih disukai).
Sertifikasi Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) akan menjadi keuntungan.
Tanggung jawab utama seorang Asisten Manajer HRGA meliputi:
Mengawasi dan mengelola fungsi harian departemen HRGA.
Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HRGA.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku.
Mengelola proses rekrutmen, seleksi, orientasi, dan pengembangan karyawan.
Menangani hubungan industrial, manajemen kinerja, dan kompensasi.
Mengelola fasilitas kantor, aset perusahaan, dan layanan umum.
Menyusun dan mengelola anggaran departemen HRGA.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran operasional.
Menyediakan dukungan administratif yang diperlukan untuk manajemen senior.
Melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan terhadap sistem dan proses HRGA.
Fasilitas
Kami menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan kami. Detail benefit akan dibahas lebih lanjut selama proses rekrutmen.
