Daftar Isi
Pendahuluan
Kusnendar.web.id – Lowongan Kerja Perekrut Perusahaan PT Astra Otoparts Tbk Jakarta Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta menjadi referensi awal bagi Anda yang sedang mempertimbangkan peluang kerja yang relevan.
Selain itu, Anda dapat meninjau ringkasan peran, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk menilai kecocokan posisi Perekrut Perusahaan di PT Astra Otoparts Tbk di Jakarta Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Namun, sebaiknya Anda tetap berpegang pada informasi yang tercantum agar tidak membuat asumsi di luar kebutuhan lowongan. Karena itu, bagian-bagian berikut disusun supaya Anda bisa membaca detailnya dengan lebih rapi sebelum mengambil keputusan.
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
Perekrut Perusahaan
Jakarta Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
PT Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam industri komponen otomotif. Dengan rekam jejak yang kuat, perusahaan ini berdedikasi untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang mendukung industri otomotif nasional.
Profil Perusahaan
PT Astra Otoparts Tbk
Visi & Misi
Visi
Menjadi perusahaan komponen otomotif terkemuka di Asia Tenggara.
Misi
- Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk pelanggan.
- Meningkatkan nilai bagi para pemangku kepentingan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Berkontribusi pada kemajuan industri otomotif Indonesia.
Lokasi Pekerjaan
Jakarta Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan
Kelola kegiatan branding perusahaan melalui media sosial dan acara tatap muka dengan universitas dan pemangku kepentingan lainnya.
Analisis dan buat perbaikan untuk inisiatif rekrutmen dan branding perusahaan berdasarkan data historis dan analisis laporan.
Persyaratan
- Gelar Sarjana Psikologi (IPK Minimal: 3,00).
- Terbuka untuk kandidat dengan pengalaman 1-3 tahun dalam rekrutmen perusahaan atau akuisisi talenta, lebih disukai di perusahaan induk atau industri manufaktur/otomotif.
- Familiar dengan konsep penilaian umum (tes psikometri, Wawancara Perilaku Peristiwa (BEI), dll.) dalam proses seleksi.
- Mahir digital dan berorientasi data (mahir dalam HRIS, Microsoft Office Suite, dan platform rekrutmen online).
- Dorongan kuat untuk kreativitas dan inovasi dalam mengembangkan kegiatan branding perusahaan.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen untuk berbagai posisi di perusahaan, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga penutupan lowongan.
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi sourcing yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi dari berbagai sumber.
- Melakukan penyaringan CV, wawancara (telepon, tatap muka, atau virtual), dan penilaian kandidat.
- Berkolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan spesifik mereka dan memberikan rekomendasi kandidat yang sesuai.
- Membangun dan memelihara database kandidat yang kuat.
- Memberikan pengalaman kandidat yang positif di setiap tahapan proses rekrutmen.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan riset pasar tenaga kerja untuk memahami tren dan menginformasikan strategi rekrutmen.
Fasilitas
- Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan kami. Detail lebih lanjut akan dibahas selama proses wawancara.
[object Object]
