Daftar Isi

Pendahuluan

Kusnendar.web.id – Lowongan Kerja People Operations Officer PT GENOMIK SOLIDARITAS INDONESIA Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta menjadi referensi awal bagi Anda yang sedang mempertimbangkan peluang kerja yang relevan.

Selain itu, Anda dapat meninjau ringkasan peran, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk menilai kecocokan posisi People Operations Officer di PT GENOMIK SOLIDARITAS INDONESIA di Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Namun, sebaiknya Anda tetap berpegang pada informasi yang tercantum agar tidak membuat asumsi di luar kebutuhan lowongan. Karena itu, bagian-bagian berikut disusun supaya Anda bisa membaca detailnya dengan lebih rapi sebelum mengambil keputusan.

Tanggal Diposting:
02/04/2026 11.41.51

Batas Waktu Lamaran:
02/05/2026 11.41.51

People Operations Officer

Profil Perusahaan

PT GENOMIK SOLIDARITAS INDONESIA

Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID

PT Genomik Solidaritas Indonesia adalah sebuah organisasi yang berfokus pada pengembangan dan penerapan solusi berbasis genomik untuk berbagai kebutuhan. Kami berdedikasi untuk memajukan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang ini guna memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Visi & Misi

Visi

Menjadi pemimpin dalam inovasi genomik yang berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup.

Misi

Mengembangkan teknologi genomik yang inovatif dan terjangkau.
Meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya genomik.
Membangun kolaborasi strategis untuk memperluas jangkauan solusi genomik.
Memberikan layanan dan produk genomik berkualitas tinggi.

Lokasi Pekerjaan

Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan

Kelola Administrasi SDM, termasuk penyiapan kontrak kerja, mutasi karyawan, dan proses pemutusan hubungan kerja.

Kelola absensi karyawan, permintaan cuti, dan izin, memastikan akurasi data dan pemrosesan tepat waktu.

Pelihara dan perbarui sistem HRIS, memastikan semua data karyawan akurat dan mutakhir.

Siapkan, hitung, dan laksanakan penggajian bulanan, memastikan pemrosesan penggajian tepat waktu dan akurat.

Kelola program BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, serta tunjangan dan fasilitas karyawan lainnya.

Pastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak penghasilan dan persyaratan hukum lainnya.

Dukung para pemimpin departemen dalam manajemen tim, termasuk menangani masalah hubungan karyawan dasar.

Tangani surat peringatan, proses disipliner, investigasi, dan pengelolaan keluhan karyawan.

Dukung dan kelola kegiatan keterlibatan karyawan serta komunikasikan kebijakan SDM secara efektif di seluruh organisasi.

Persyaratan

Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Teknik Industri.
Pengalaman minimal 2–4 tahun di Sumber Daya Manusia, terutama dalam Administrasi SDM, HRIS, penggajian, dan hubungan karyawan.
Pemahaman yang kuat tentang proses administrasi SDM, termasuk kontrak kerja, manajemen absensi, dan dokumentasi siklus hidup karyawan.
Mahir dalam sistem HRIS dan mampu memelihara data karyawan yang akurat.
Familiar dengan platform HRIS seperti Talenta, termasuk modul absensi, penggajian, dan manajemen data karyawan.
Pengetahuan yang baik tentang Hukum Ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan peraturan terkait ketenagakerjaan, penggajian, dan perpajakan.
Berpengalaman dalam mengelola program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, serta tunjangan dan fasilitas karyawan.
Terampil dalam penyiapan, perhitungan, dan pelaksanaan penggajian bulanan.
Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk mendukung para pemimpin dan menangani masalah karyawan.
Keterampilan organisasi dan dokumentasi yang solid, dengan perhatian yang kuat terhadap detail.
Diutamakan memiliki sertifikasi SDM seperti CHRP atau Sertifikasi Human Capital BNSP.

Tanggung Jawab

Tanggung jawab utama dari People Operations Officer meliputi:
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari posting lowongan hingga orientasi karyawan baru.
Memelihara dan memperbarui data karyawan secara akurat dan efisien.
Memberikan dukungan terkait administrasi kepegawaian, seperti cuti, absensi, dan klaim.
Berkontribusi dalam pengembangan dan implementasi kebijakan serta prosedur HR.
Membantu dalam penyelenggaraan program-program pengembangan karyawan dan kegiatan yang mendukung budaya perusahaan.
Menjadi titik kontak pertama bagi karyawan untuk pertanyaan terkait HR.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Fasilitas

Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif dan kesempatan untuk berkembang profesional. Detail benefit spesifik akan didiskusikan lebih lanjut selama proses seleksi.

[object Object]

Post Views: 3