Profil Perusahaan

PT Eco Paper Indonesia

PT Eco Paper Indonesia adalah pemain dalam industri manufaktur kertas yang berlokasi di Kabupaten Subang, Jawa Barat. Kami berfokus pada produksi kertas yang ramah lingkungan dan berkelanjutan. Dengan tim yang profesional dan berdedikasi, kami terus berupaya memberikan kontribusi positif bagi industri dan masyarakat.

Visi & Misi

Visi

Menjadi pemimpin dalam industri manufaktur kertas yang inovatif dan berkelanjutan, serta diakui secara nasional maupun internasional.

Misi

• Misi kami adalah:
• Memproduksi kertas berkualitas tinggi dengan proses yang efisien dan ramah lingkungan.
• Mengembangkan solusi inovatif untuk memenuhi kebutuhan pasar.
• Membangun tim yang kompeten dan berintegritas.
• Memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.

Lokasi Pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan

• Gelar Sarjana Hukum Atau jurusan terkait, dengan pengalaman minimal 8 tahun dalam manajemen sumber daya manusia dengan jabatan kepala bagian minimal 3 tahun.
• Berpengalaman dalam mengurusi Legalitas Perusahaan, pengelolaan Dokumen Audit (ISO, SNI, Halal dll)
• Pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia dan kemampuan untuk menerjemahkan peraturan ke dalam praktik bisnis.
• Kemampuan untuk memberikan saran hukum yang strategis dan praktis kepada manajemen senior.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.
• Keterampilan negosiasi, mediasi, dan pemecahan masalah yang kuat.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, serta keterampilan presentasi yang efektif.
• Pemahaman yang baik tentang industri manufaktur dan pengalaman sebelumnya di sektor tersebut akan menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola semua fungsi HR Legal, termasuk pembuatan kontrak, pengelolaan klaim dan perselisihan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyusun dan memperbarui kebijakan dan prosedur sumber daya manusia untuk memastikan praktik ketenagakerjaan yang adil dan efektif.
• Memberikan saran hukum dan strategis kepada manajemen senior mengenai masalah sumber daya manusia.
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal, seperti pengacara, badan pemerintah, dan regulator, untuk menangani masalah hukum dan kepatuhan.
• Memimpin inisiatif pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pemahaman karyawan tentang topik hukum terkait ketenagakerjaan.
• Mengawasi proses rekrutmen, manajemen disiplin, dan pemberhentian karyawan untuk memastikan praktik yang adil dan sesuai dengan undang-undang.

Fasilitas

• Kami menawarkan paket kompensasi yang mencakup:
• Gaji yang kompetitif.
• Tunjangan kesehatan.
• Peluang pengembangan karir.
• Lingkungan kerja yang mendukung.